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Moser学习博客:
mg官方游戏中心的主题专家的指导
多元化、公平、包容、 & 归属感(DEIB)
在企业界, 多样性这个词, 股本, 包容, 和归属感(DEIB)已经变得普遍. 他们经常在会议上使用, 研讨会, 以及使命宣言, 但真正的挑战在于超越流行语,解决伴随这些概念而来的疲劳. 真正培育多元, 公平的, 包容, 以及归属文化, 组织和个人必须超越表面,积极参与有意义的行动和讨论.
情绪自我控制
mg官方游戏中心看到它一直在发生. 人们失去了他们的“酷”. 你只要看看当地新闻就知道了. 路怒症,飞机上的斗殴,或者不满的顾客要求和经理说话. 在上次的团队会议上, mg官方游戏中心在谈论mg官方游戏中心的烦恼,一想到我的,我的血压就开始升高. mg官方游戏中心都打过那封愤怒的邮件. mg官方游戏中心中的一些人甚至可能点击了“发送”,之后不得不道歉. 而愤怒是人们想到的最主要的情绪, 所有的情绪都会在意想不到的时候浮出水面. 因为你还没有准备好应对而一直把悲伤或失望抛在脑后? 惊喜! 它以无法控制的眼泪的形式出现,让你的同事不知道为什么他们简单的问题会引起这样的反应. 但情感是人类的天性,对吧? 事实是,mg官方游戏中心都有情绪,表达情绪是完全正常的. 不管mg官方游戏中心对他们的感觉是大是小, mg官方游戏中心可以选择如何对他们做出反应. 这就是情商(EQ)发挥作用的地方.
什么是项目管理….为什么mg官方游戏中心需要它?
无论你是否意识到,在你职业生涯的某个阶段,你都有可能参与过公司的一个项目. 那么项目管理到底是什么,它是如何帮助完成工作的呢?
项目管理是知识的应用, 有效执行项目的技能和技巧. 这是组织的战略能力, 使他们能够将项目结果与业务目标联系起来——因此, 更好地在他们的市场上竞争.
为您的组织的项目执行使用Moser咨询的最大好处之一是能够确保从有利于组织并实现其目标的项目执行中实现价值.
领导
经常, mg官方游戏中心认为领导者只是在自己的位置上,因为这就是他们——天生的领导者. 他们有技能,他们可以“说到做到”,并且注定要达到他们的目标. 也许有些人的一些特质让他们在领导岗位上感觉更自在. 在莫泽学习的DISC培训中,mg官方游戏中心讨论了高D风格的人往往是积极进取的人, 自觉自发的, 竞争非常激烈, 把领导角色作为他们为自己设定的目标. 这并不意味着拥有不同风格的人就不能成为领导者,也不意味着拥有高D风格的人不需要努力工作就能取得成功! 当mg官方游戏中心看到领导人刚刚到达那里时,mg官方游戏中心就忽略了他们到达那里的旅程. 或者,作为博士.苏斯用一种更有趣、更诗意的方式来描述,“你会和奇怪的鸟混在一起”。. 这让我想起了冰山的形象. 在水面上,mg官方游戏中心看到了他们的成功. 但低于, mg官方游戏中心看不到失败, 失望, 很晚, 拒绝, 牺牲, 努力工作.
mg官方游戏中心正在“成长”的地方!
有时候,成长是自然而然、出乎意料的. 人生经验, mg官方游戏中心犯过的错误, 可教的时刻, 或者只是被迫扩张,即使mg官方游戏中心可能会抵制. 但如果mg官方游戏中心选择专注于学习和成长,并且有意识地去做呢? 如果mg官方游戏中心下定决心,在这一年里,mg官方游戏中心要把学习放在首位呢? mg官方游戏中心还能再增长多少? mg官方游戏中心能与他人分享多少? mg官方游戏中心告诉自己学习一项新技能, 变得更有自我意识, 或者接受培训可以推迟. 毕竟,mg官方游戏中心都是大忙人,必须分清轻重缓急. 如果在新的一年里mg官方游戏中心把学习放在第一位会怎么样? mg官方游戏中心可能会发现,生活中的其他事情都是顺其自然的.
多元化、公平、包容 & 归属感培训:释放组织的潜力
多元化、公平、包容 & 归属感(DEIB)已经成为工作场所的一个重要话题. 虽然它看起来像是另一个流行语, 认识到它对成功的职场文化的重要性是至关重要的. 尽管多样性问题很复杂, 大多数候选人在研究公司和面试过程中都认识到这一点的重要性. 然而,问题仍然存在,组织如何确保实现DEIB的进展? 答案在于多元化和包容性培训,为团队提供创造凝聚力和积极工作环境的知识. 这种培训使公司能够通过更好地认识和理解员工的行为如何影响他人,从而释放员工的潜力.
为您的组织提供学习管理平台
持续学习是员工成长和企业成功的重要方面. 世界瞬息万变,新技术层出不穷. 知识和技能很快就会过时,这就是HRLearn发挥作用的地方. HRLearn为组织提供机会,为员工提供发展技能的资源.
学习已经成为任何企业成功故事中不可或缺的一部分. HRLearn是一个学习管理系统(LMS)解决方案,使组织能够为员工提供最新的知识, 随时随地. 该平台的用户友好界面使注册和参与课程变得容易, 自动化的注册使得新员工入门变得简单. 有了HRLearn,企业可以开发和生产针对其需求和目标的培训. 和, 跟踪和管理认证和法规遵从性内容的能力可确保轻松满足法规遵从性需求.
释放高效和有影响力项目的力量
如果你是一名经理、企业主或领导者,你希望你的团队像一台运转良好的机器一样运行. 您期望效率、有效性和交付结果的能力. 然而, 当你意识到你的一些团队成员现在承担着管理项目的任务——尽管他们没有受过正式的培训,会发生什么呢?
这些偶然的项目经理在今天的工作场所是非常常见的. 他们经常因为他们的技能或经验而被推入一个新的角色, 没有任何关于如何有效管理项目的指导或支持. 对许多人来说,这可能是一项艰巨而有压力的任务.
但是,作为一名领导者,你不必让你的团队成员在这些情况下挣扎. 通过投资项目管理培训, 你可以为他们提供成功所需的技能和知识.
同理心培训如何使制造业员工受益
在制造业环境中, 对同事和客户感同身受的能力会带来深远的好处. 从团队之间更好的沟通到打破部门之间的孤岛, 培养一支有同理心的员工队伍是成功的关键. 移情训练是教会员工如何理解和联系彼此的情绪和经历的有效工具, 导致更健康的, 更有效率的工作环境. 让mg官方游戏中心来仔细看看为什么移情训练对制造业工人很重要.
移情训练对医护人员的重要性
医疗保健是一个以服务为导向的领域,要求从业人员的思维超越患者的身体需求. 提供有效和富有同情心的护理, 医疗保健专业人员必须能够在情感层面上与患者建立联系. 要做到这一点,他们必须具备同理心技能. 教育您的医疗保健工作人员移情技能可以改善患者的治疗效果,提高员工的工作满意度. 让mg官方游戏中心来看看培训医护人员移情技能的一些好处.
同理心:卓越客户体验的关键
在数字媒体时代, 在客户体验方面,人们很容易忘记人际关系的力量. 销售, 酒店和客户服务行业一直依赖同理心和人际关系作为良好客户体验的基石. 然而, 随着数字通信的引入, 许多企业开始忽视这些技能的重要性. 这就是为什么mg官方游戏中心在这里提醒你,同理心仍然是伟大的客户体验的关键!
如何在招聘过程中使用工作基准
如果你曾经管理或雇佣过人, 你明白为工作雇佣合适的人的重要性. 一个糟糕的雇佣成本估计是该职位年薪的两倍, 所以采取措施确保找到适合你的团队的人才是很重要的. 一种方法是通过工作基准测试,这是一个允许公司审查他们当前和未来的工作要求,并确定现有员工和潜在员工之间技能差距的过程.